Daňové zvýhodnění

Plnění zákonem stanoveného podílu zaměstnanců se zdravotním postižením (dle § 81 zák. 435/2004 Sb.) bez placení odvodů do státního rozpočtu za každého zaměstnance se zdravotním postižením pracujícího na plný úvazek ušetříte cca 53 000 Kč

za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením pracujícího na plný úvazek ušetříte cca 158 000 Kč.

Snížení roční daně (dle § 35 zák. 586/1992 Sb.) v případě přímého zaměstnávání osob se zdravotním postižením

za každého zaměstnance se zdravotním postižením pracujícího na plný úvazek snížíte svou roční daň z příjmu o 18 000 Kč

za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením pracujícího na plný úvazek snížíte svou roční daň z příjmu o 60 000 Kč.

Možnost obdržet příspěvky od Úřadu práce

• finanční příspěvek na společensky účelné pracovní místo

• finanční příspěvek na chráněné pracovní místo -  je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce. Chráněné pracovní místo musí být provozováno po dobu nejméně 2 let ode dne sjednaného v dohodě. Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením může činit maximálně osminásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Vytváří-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s úřadem práce 10 a více chráněných pracovních míst, může příspěvek na vytvoření jednoho chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek výše uvedené průměrné mzdy.

• finanční příspěvek na zapracování - O přípravě k práci prováděné na pracovišti zaměstnavatele [§ 72 odst. 2 písm. a)] uzavírá úřad práce se zaměstnavatelem písemnou dohodu. O přípravě k práci prováděné u právnické nebo fyzické osoby [§ 72 odst. 2 písm. b) a c)] uzavírá úřad práce s touto osobou písemnou dohodu. Náhrada škody náležející v souvislosti s přípravou k práci, která je prováděna podle § 72 odst. 2 písm. b) a c), se řídí občanským zákoníkem.
  
  

• finanční příspěvek na dopravu zaměstnanců - výši  příspěvku určuje příslušný Úřad práce.

Dále jsou zaměstnavatelé oprávnění požadovat od úřadu práce informace a poradenství v otázkách spojených se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, součinnost při vyhrazování pracovních míst zvláště vhodných pro osoby se zdravotním postižením, spolupráci při vytváření vhodných pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, spolupráci při řešení individuálního přizpůsobování pracovních míst a pracovních podmínek pro osoby se zdravotním postižením.